新华社，北京，7月25日。为了进一步标准化上市公司的“关键少数民族”并提高了管理水平，中国证券监管委员会最近改变了“管理上市公司的指南”，并要求公众发表公众意见。这是公司管理系统的另一项升级。新法规的重点是改善董事和高级管理人员的全链管理系统，进一步标准控制股东和实际控制者的行为，加强了约束力和行为行为的责任，并为提高上市公司的管理水平奠定了稳定的基础。专注于关键链接并改善上市公司的管理政策。记者发现，“上市公司准则”的修订专注于许多主要链接，以对上市公司的管理，对市场的关注做出回应，并继续升级和升级和升级和升级和升级和改善上市公司管理的政策。 - 指示董事和高级管理人员任命，绩效和辞职的管理系统。新法规阐明了高级管理层董事和工作人员的资格，同时加强了审查董事会提名委员会的责任。在董事和高级管理人员的绩效标准方面，新的法规加强了其活动的披露要求，例如与同龄人竞争和使用公司的商机，而奉献的董事将在做出决策之前充分收集信息并做出整齐的判断。新法规还可以促进对董事和高级管理人员的辞职管理，该管理人员要求上市公司在任命董事和高级管理人员和高级管理人员时辞职后对责任和赔偿进行调整，辞职时审查他们的失败。 - 指示激励机制和对上市公司的强迫。新法规要求上市公司建立工资管理系统，以合理地确定董事和高级管理层的薪水结构和水平。同时，董事和高级管理人员的薪酬将与公司的运营和个人绩效相匹配，并鼓励Hidectors和高级管理人员为公司积极创造价值。新法规还要求上市公司改善董事和高级管理人员的付款机制，并通过诸如停止付款和退缩，推迟付款等安排来进一步实现利益的约束力。新法规严格限制了与同行可能对上市公司产生重大不利影响的竞争，并加强对竞争对同伴的披露要求的严重不利影响。进一步加强相关交易的管理并提高董事会在识别和评估相关交易的要求。此外，经过修订的“上市公司管理指南”与当前的法律法规更具联系。也就是说，根据安全法，改善股东权利的公共要求的规定；根据管理公司的管理，提高董事会和薪资分析委员会提名委员会的职责，即自愿披露信息的自愿披露和上市公司信息信息信息的其他条款的规定。实际的控制者，董事和高级管理人员和高级高级管理人员等，他们应该热情地和股份的运营和股份，并有效地保护公司，并有效地保护公司，并和较小的公司和媒介。修订“管理指南Listed Companies" followed the approach focused on the problem and makes the institutional fixes around the "main minority", which is consistent with promoting directors and senior management personnel to perform their duties and adjust the behavior of controlling shareholders and actual controlrs. Company, new regulations send a clear signal to improve the entire "key minority" administration process. For example, the Directors and Management of the Senior of some kumPanya had previously banned the China Securities Regulatory Commission and still worked with公司表达了不适当的意见；某些公司没有控制董事和高级管理人员的资格，并雇用不诚实的人担任管理人员的责任；被证明是全面宣传和完整处理的董事管理，以及员工管理人员的倡议，促进了上市公司的质量提高，提高了公司的内部控制和运营管理效率，并增强了Investorsin上市公司的信心。此外，此修订版具有董事和高级管理人员的激励措施和障碍，并进一步完善了相关法规。主要是鼓励上市公司建立科学和理性的，鼓励和预防，标准内部决策方法，并与公司的发展兼容。它不仅鼓励高级管理层董事和员工正确地经营公司，并积极地为公司创造价值，还可以防止和阻止董事和高级管理人员滥用权力，并以个人利益寻求个人利益。新法规要求上市公司到coordiNATE和管理高级执行薪水，按PAGOOD决策课程和持续机制。同时，维护薪水和绩效匹配的基本原则，将公司高管和利益的个人利益联系起来，并激发高管的热情以最大程度地提高公司利益。在操作过程中，如果由于对财务报表的回顾性调整而未实现上市公司的绩效，则高管应退还过高的薪水。另一方面，如果该公司采取了诸如欺诈，非法担保和雇用之类的主要非法和不规则行动，则负责任的董事和高级管理人员也应恢复其薪水并带来责任。对于控制股东和实际控制者，此修订将进一步加强并规范诸如银行间竞争和相关交易之类的行为，这些行为可能会损害上市公司的利益。对于有R的上市公司在我国，这与提高管理机制和维持上市公司的自由的机制相一致。高级管理层的水平进一步发布了开发上市公司的势头。许多市场参与者认为，近年来，上市公司的管理和监管政策继续得到优化和改进。 CPC中央委员会和国务院的总办公室发布了“关于改善具有中国特征的现代商业体系的意见”，这也通过了改善公司管理的要求。修订“管理上市公司的准则”将有助于提高上市公司的水平管理，并更好地释放上市公司的高质量发展势头。对于资本市场，质量上市公司是稳定市场发展的基础。近年来，一系列改进以改善T他对上市公司的管理水平“在路上稳定”。该公司在2023年进行了修改，改善了公司管理的结构，强调了控制股东的义务和责任，实际上是受控的，董事和高级管理人员；实施了有关改革董事独立制度的意见，中国证券监管委员会敦促独立董事积极履行其职责并扮演经理职务；新的“九个州文章”和“ 1+N” NA政策文件决定加强公司的管理管理，这是一个明确的维修；在今年年初，中国证券监管委员会完成了“上市公司协会协会协会协会准则”和“上市公司股东规则”的补救措施，为上市公司提供了执行公司法律的指南……包括加深改革，包括加深的改革，所有当事人，诸如公司管理缺陷和内部结局以及平衡造成的金融金融和资本占领等市场行动，并祝贺并祝贺失败的悲伤和失败以及平衡和无视。下降，投资者的利益得到了保护。列出的Compsin事实的标准化运行水平得到了改善，内源性驱动力进一步增强，独立董事表现出其职责履行的积极变化。同时，上市公司恢复投资者的认识大大提高了。 2024年，整个市场的股息达到2.4万亿元，共享股票的股票实施了近1500亿元人民币，与HIT Record High相同。在实施行业见解的洞察力中，随着修改的“管理上市公司的指南”的实施，激励机制和对上市公司的强迫将有所改善，“关键的次要次要次要次要次要机制“将恢复他们的职位并履行其职责，并确保管理机制的有效运行，从而促进持续改进级别管理级别管理级别管理级别管理级别管理级别管理级别管理级别管理级别管理级别管理级别管理层管理层管理层管理层公司。 [收费编辑：Liu Weijia]