“学员”和“学徒”学习不是“正式员工”的艺术品？判决清楚地表明，从本质上讲，接受管理，加入基本业务并获得稳定的费用会产生劳动关系。阅读某些服务行业的提示，“招聘学徒”并不少见。但是，一些雇主避免了以“学徒工人”，“临时工”和“受过培训的学生”为幌子签署劳动合同的法律义务。法院对工作关系做出了重大确定。借助头发，餐饮服务，手工艺品和其他行业的美感和修复，“招募学徒”信息很普遍。 “学徒”最初带来了对技能继承的美丽愿景，但是在“盾牌”中很容易孤立，以避免签署劳动合同，较低的工资和防止社会保障付款。当“学徒”的名称隐藏了劳动的现实时，法律如何决定？如何保护工人的权利和利益？最近，江苏省Zhenjiang经济发展区法院的丁玛法院在一家牛奶茶店中结束了对“学徒”的要求。法院的判决明确地指出，即使雇员被称为“学徒”，只要雇员实际上由雇主管理，从事他或她的主要业务并赚取了稳定的薪水，但这是劳动关系，雇主必须带来相应的法律责任，包括对非签署合同的工资付出双重差异。 Milk Tea Shop的“学徒”获得了双重薪水。 2023年12月，求职者小潘（Xiao Pan）在招聘平台上看到了一系列牛奶茶店招募茶条调节器的信息。在与特许商店经营者秦小公司进行了交谈后，小潘进行了4小时的试用测试。在测试工作结束的那天，QIN告知小潘（Xiao Pan）“承诺明天工作”，并发送了时间表。然后获得小锅ED在工作团队中，该小组发布了政策和法规，例如时钟，手机管理和商店服务分配。秦月通过微信转账支付了小潘的薪水。但是，牛奶茶店从未与小锅签订劳动合同。 2024年5月，辞职后，小潘发现他的权利和利益被打破，在法庭上照顾秦，要求支付未指定的书面劳动合同的薪水差额。在审判期间，秦表示，小潘不是正式雇员，而是“学徒”。研究期限安排为半年，并且在学习后仅转移到正式合同中。秦承认，小盘“批准时间是不确定的，不参加，不受系统障碍的约束”，他的薪水是根据“工作时间批准”计算的。审判后，法院发现工作团队聊天记录清楚地表明，小潘计划管理一家牛奶茶店，每天工作8个小时，从事制作奶茶的主要业务，并定期获得赔偿。法院认为，小锅和牛奶茶店之间的个性，组织和经济下属财产与劳动关系完全一致，并建立了两党之间的事实关系。根据《中华人民共和国劳工合同法》第82条，如果雇主在一个多月以上没有签订劳工合同，则将支付双重工资。因此，法院裁定，从1月24日至2024年5月29日，牛奶茶店将以超过10,000元的双工资支付小盘。记者发现，以“学徒制”，“临时工”和“合作”的名义使用工人的误解，并避免认识n劳资关系发生在许多地方，法院以这种形式的实质原则对其进行了审查。小菜加入了两党的安排，同意小刀的收入由基本工资加上委员会组成，每天工作约11个小时，签到并参加出勤，并且每周都有一天。该公司称其为“学徒”和“临时工”，仅提供“补贴”。山东省吉南市人民法院已决定，已经根据出勤记录，批准的批准，染色和允许等基本艾滋病建立了劳动关系，以及小兰已获得稳定的费用，并裁定该公司正在不签订合同的情况下支付5,000名Yuan的双重薪水。在另一种情况下，朱与指甲艺术俱乐部签署了“培训协议”，同意了90天的Pagsartain。实际上，朱需要让商店经理感到惊讶，并请假，接受工作维修，商店妈妈纳格评估，并获得每月薪水。广东省的珠海中级人民法院裁定，朱在指甲艺术俱乐部的管理下，并从事他组织的有报酬的劳动（Nail Art and Earhash）。工作是指甲艺术俱乐部业务的一部分，“培训协议”不会改变劳动关系的本质。最后，法院命令指甲艺术俱乐部支付工资差异，双工资和经济支付的差异。如果双方都提到“大师批准”，那么劳动关系是否可以得到认可？ Ye和Li是建筑物中建筑材料的法定代表，被称为“大师批准”，没有签订合同。 Ye遵循即将到来的OS进行建筑材料的销售，但欠薪。李要求你们“根据公司的政策和法规辞职”。广东省深圳市平山地区人民法院已全面确定了一个希格h与公司的工资差异，加班费，双工资差异和191,800元的经济支付的联系水平。 “行业有政策”不能打破法律的最低点。关于某些行业中“指定学徒和实际工作”的现象，NPC的法律专家和代表强调，劳资关系的主要判断在于伟大的特征，非阳光标题。 “签署书面劳动合同是雇主不可避免的法律义务。”南京Xuanwu地区法律援助中心的祖国Zhuang Yu指出，中华人民共和国的劳动合同法显然必须结束以建立劳动关系，并且必须在工作之日起一个月内完成，否则应支付两次薪水。这项义务不能免除“学徒制”，“兼职”和“合作”头衔。 Zhuang Yu坚持认为识别金标准劳资关系是“三个天性”，包括人格特征，是经济下属特征的组织特性。关键是工人遵守雇主的管理，指挥和管理（例如出勤，休假系统，工作维修等）；如果工人提供的劳动是雇主商业人士的一部分；如果工人依靠雇主付费作为主要生活来源的劳动薪水。 Zhuang Yu说：“小盘和类似情况下的工人的工作状况与这些'三个特征'完全一致，毫无疑问，劳动关系。雇主正试图使用'学徒'标签来避免责任，这是一个常见的法律错误。”国民大会的成员，是农业和乡村的国家模式，魏Qiao表示，对上述Zhenjiang案发表评论：“'行为政策是工业和法规不能打破法律的底线。”他认为，“学徒”使人们希望继承工艺，但他们不应违反农民的权利和利益。法律法院从法律的角度出发了“三个属性”的角度做出的巨大决定，并归还了统一的统治，是统一的工作，是对工作的实质。这也是对“学徒制”的合法权利和利益的强烈保护，以及在行业中适当收集“学徒制”的指南，吉安吉人经济发展区法院的总裁劳动关系是管理，从事主要业务并赚取薪水，建立了劳动关系ed。雇主必须按照BATA及时签署劳动合同，并有效保护工人的基本权利和利益，例如支付劳动，休息和离开并获得劳动保护，以建立和谐稳定的工作关系，并促进自己的健康和长期发展。 （记者Huang Hongtao通讯员Xu Qiqi Wang Tian） [收费编辑：lu xiaofan]