11月26日，鄂东技师学院群星璀璨，第六届“黄石工匠”职业技能大赛落下帷幕。此次活动不仅是技能人才的“竞技场”，也是黄石以温度为笔、以民生为纸写出高质量工作答卷的生动例证。 “十四五”以来，黄石遵循“工业带动就业”的基本逻辑，以工业为基础，以人才为主，以创业为翼，以民生为本。累计为全市新增就业岗位25.5万人，服务重点企业职工23.2万人。综合就业指数连续五年位居全省第一，让“幸福工作在黄石、生活在东楚”成为这座老工业城市民生最热门的注脚。 立足行业，精准对接，为工作提供“底气” 湖北诺德新材料集团股份有限公司是全球领先的锂电池铜箔企业。是我市招商引资的主体业务，也是光电信息产业链的龙头业务。将于2022年入驻黄石，2024年4月正式投产，需要大量高水平技术技术人才。 了解情况后，黄石市人力资源和社会保障部门筛选推荐现有技工学校和培训机构，全程指导诺德公司与黄石安高V职业技能培训学校达成校企合作协议。 5月初，面向集团锂电池新材料、铜箔新材料、复合新材料三个子公司111名新员工的“新学徒”培训班正式开班。 培训班采用“企校两制、工学结合”通过居家教学、现场授课、专家指导等多种形式，结合企业需求，开展机电一体化、机械自动化两个方向的中级技能人才培养，为企业留人、提高技能，为企业提供职称筛选等服务，帮助企业培养技能人才，提高人员技术水平。 2020年起，全面推行新的企业学徒制。我市创新推出产业工人“五业联动”（即“需求共商、基地共建、师资共享、考核共享、成果共享”）培养模式，推动产、业、业、专业、工“五业联动”，促进黄大专院校教育事业发展。技术学院有与市内各大企业、连锁企业建立了深度合作关系，已培训企业新学员5500余人。他们“抢先”将业务工作标准和认证要求纳入学校专业课程设计，实行“序列化”、“定向化”培训，做到“培训跟随行业、围绕岗位”。  就业基础靠产业，产业活力靠就业。黄石锚定十大产业链发展需求，创新建立“重点企业劳动力供给、人力资源社保部门征集释放、定点机构项目化培训、人力资源机构协同服务”四方协调机制，精准对接劳动力供给和人才需求。每年，通过这个机制，更多的人就业人员5万人，服务于大冶特钢、三丰智能等大型企业。 害怕在冶金新材料、电子信息、新能源等行业痛点上，我市“十四五”期间共发布9期《重点产业链紧缺人才目录》，为1万多家企业急需的人才“量身定做”，10余名人才中的30名。 人才 人才最重要，全链条服务让人才保持“热度” 10月28日，“智汇黄石大学行”招聘活动开始吸引重庆工业大学、重庆工商大学、重庆城市科技大学三所高校。最终，本次招聘活动收到简历879份，239名同学在mga公司达成初步就业意向。年底活动中，黄石市人才中心还与三所大学签署了“引才”合作协议，通过人才信息共享、共建实习基地等方式常态化校地合作。 百闻不如一见。 10月30日，28名达到初步就业目标的重庆学子满怀期待抵达黄石，开始为期四天的“打工之旅”。 在智能光子研发中心，具有电子信息基础知识的学生们离不开精密的光学仪器；走过广和精密生产车间，自动化生产线高效运转，让机械专业的董福豪直呼“这就是我想从事的领域”；在金牌股份有限公司啤酒厂里，赋能传统产业升级的科技场景刷新了同学们对黄石企业的认知。 这场跨越千里的“双向奔波”千里之行，源于黄石市人力资源和社会保障部门深入实施“人才聚荆楚、智慧聚黄石”的人才发展战略。也是落实党的二十届四中全会“促进高质量、充分就业”精神。 优质产业离不开高素质人才，留住人才的关键在于城市的包容和保存。近年来，黄石本着“引尖、托塔身、稳基础”的人才宗旨，形成了吸引人才、培育人才、留住人才的全链条服务体系。让每个员工找到成长轨迹，让人才“被吸引、被保留、被有效使用”。 “十四五”期间，黄石大力实施“新黄石人”计划，“人才聚荆楚、智慧聚黄石”项目、“燕”聚东楚“链”黄石”回乡创业计划计划，启动“黄石创业学子探访黄石计划”，启动“黄石市黄石创业扶持计划”“黄石”活动等举措，打造了“城市观光+商务观摩+实习实习”的工作文化旅游路线，吸引了多名15万“新黄石”到黄流黄就业创业，9.6万高校毕业生到黄流黄就业创业，比“十三五”时期翻一番。 在技​​能人才培养方面，黄石以“培训完、竞赛完、考核完”为具体抓手，积极构建“培训促学习、竞赛促实践、考核促应用”的技能人才培养机制。迄今为止，我市工业试军规模已突破50万人，技能人才总数达到32.4万人。每年新增技能人才近8000人。高技能人才与技能人才比例居全省第一，人才与城市双向奔跑的热点故事不断上演。 毕业于武汉科技大学的张启航通过“企业观摩”活动来到邦科科技，被该公司的智能物流装备研发项目所吸引。人力资源社会保障部门全程协助办理住房补贴。现在他已经成为公司技术研发部门的骨干成员：“这座城市不仅给了我一份工作，还给了我一种家的感觉。” 创业是翅膀，全链条赋能为创业提供“后盾” “杜鹃——”清晨，叫声戛然而止。黑暗中，康文打开鸡舍的木门，五千只鸟扇动着翅膀走了出来。多年在深圳漂泊的康文，现在是湖北省阳新县富池镇返乡创业的新农民。 这一幕生动地说明了黄石近年来不断培育返乡自主创业精神，让“归雁”们从思乡之情中恢复过来，扎根家乡。仅今年1-11月，全市新增返乡务工创业人员1.7万人，新增返乡创业市场主体8.45万人，新增创业担保贷款12.5亿元。 “归雁经济”初见成效。 创业是工作的“倍增器”，温暖的支持才能生根发芽，催生创业梦想。以乡情为纽带，以规则为支撑，黄石着力打造政策、服务、平台、人才“四位一体”的创业支撑体系，从“碎片化支撑”向“制度赋能”转变。 “政府出台的‘八项金科玉律’鼓励我迈出回家乡创业的第一步。”阳新县一家鞋企负责人表示，2024年，通过“四免三奖补”政策，享受前三年免厂房租金和“三免三司”免税的待遇。他还通过创业担保贷款“1300”绿色通道（1分钟申请、3分钟审核、0担保、0跑腿）获得了30万元贷款，迅速盘活了闲置工厂。目前，他的公司已为周边200多名村民带来了就业机会，年产值预计将超过800万元。 这是一个积极的政策赋权的效果。为让海归创业者“拎包创业，成长无忧”，该市建立了200亿的“1+4+N”创新创业基金矩阵，实施“拎包创业”扶持计划，为海归创业者提供“全链条、普惠金融、创业服务、无忧”的招才引资、普惠监管。 “十四五”期间，该市新增国家级和省级创业孵化示范平台9个，累计发放创业担保贷款42.6亿元。一些回国创业项目扎根于回流，激发工作热情，把“归雁”变成“鹅头”，把创业热情转化为工作。 把民生放在第一位，全方位保障，为民生提供“品质” “以前我们找工作都要靠中介，但现在现在手机上就有岗位需求信息了。”日前，刚刚结束保姆培训的张霞通过“就业帮”微信小程序提交了简历。 50岁的张霞曾经做过女佣，现在已经是一名老求职者，短短几天就收到了多家公司的面试邀请。其背后是黄石打造的“就业帮”智慧就业平台，通过数字化手段解决了传统服务在就业中的“信息孤岛”问题。 就业是人民的最大民生，重点群体的就业保障或许最能体现城市的温度。黄石始终把重点群体工作放在突出位置，编织严密的就业保障网，让每一个困难群众感受到城市的保护。   针对就业困难群体，黄石创新打造“一湖三链”数字化、智能化就业平台，拓展数字赋能全市153个社区就业服务网点“上门”，推出“大数据+小网格”+好阿姨”社区就业家政服务模式，建立重点群体信息数据库，实行“红黄蓝”大龙库动态管理，精准追踪个人就业信息，定期送达服务和岗位，让困难群体就近就业，清理失业户。 黄石率先为特殊群体提供保障：在全国率先开展省级新工种职工工伤保障试点，将全市11个平台的职工纳入工伤保障范围。试点以来，已为3391万单提供工伤保障，新业态受益员工3.7万人。我们在全省率先突破参与瓶颈为超龄人员办理工伤保险，并将建筑、家政、餐饮等行业超龄人员纳入保险范围，解决特殊群体工伤保障不足的问题。 2025年3月，经过全国城市的竞争和响应，1亿元国家公共服务能力提升示范工程资金落户黄石，为民生福祉增添了不少价值。 “十四五”末，黄石以“省领导”身份给出工作成果；展望未来，这座老工业城市以更加开放的态度、更加热情的服务不断激活人力资源。在高质量发展的道路上，黄石的“温度”成为吸引人才、振兴产业、滋养民生的最强动力，让更多人实现“幸福事业梦”、“博士梦”。在这片热土上“安居乐业”。（记者 丁欢 通讯员 张阳明远）