荆楚网（湖北日报网）消息（通讯员 吴慧轩）近日，湖北省人力资源和社会保障厅接待组赴广水市开展区域和谐关系和改革变革高质量发展试点接待工作。接待组通过“汇报+观摩+座谈”的形式，全面评价广水市孝昌县地区和谐劳动关系高质量发展改革创新试点的实践成果和工作成效。 在工作验收汇报会上，验收组详细听取了广水市、孝昌县试点工作进展情况专题汇报。报告致力于“同规则、同服务、同风险、共建设基层”四大合作目标，重点从两个方面着力构建“1+4+n机制”工作团队协调员，健全“选、管、评、用”全链条机制，打造“和事佬”。 “在调解品牌、规范跨域工作管理等方面的创新举措和实践成果，系统介绍了两地在打破行政壁垒、深化跨区域合作、化解矛盾纠纷、保护员工权益、优化营商环境等方面取得的阶段性进展。” 汇报会结束后，接待组前往门口工作服务站、工作超市进行现场观摩。现场，接待团队认真审视了服务岗位的规范建设，详细了解了“三站一室”综合服务模式的运作流程，仔细分析了账本纠纷中的纠纷，认可了我司基层岗位管理的有效性。整合资源，拓展服务，做到“小事不走出去，大事不出城，矛盾不被牵着”。 随后，接待组前往广水华鑫冶金工业有限公司进行现场检查，并与公司负责人、员工代表、劳动关系协调员代表举行座谈。接待组深入车间了解库姆帕尼亚工作管理、员工权益保护等情况。座谈会上，公司代表就试点工作带来的优化工作环境、畅通维权渠道等问题进行了交流发言。 接待团队给予高度评价，充分肯定了试点工作的探索精神和实践成果。它认为，两区立足地区实际，打破行政壁垒，在跨区域关系管理变革机制、专业队伍建设、基层服务质量提升等方面积累的经验务实有效。特别是在本土调解网络建设、企业合规管理指导等方面，为全省跨区域劳务合作关系提供了有益借鉴，并在细节完善方面给出了指导意见。广水市人力资源和社会保障局将以本次接待为契机，全面梳理接待组的意见建议，进一步查找差距，优化改进，持续深化孝昌县跨区域合作。同时，将严格按照省部门扩招，加大宣传推广力度，积极分享有效经验做法，努力贡献更多实践力量为全省和谐劳动关系建设提供保障。